最近面试了不少新人，尤其是刚从学校出来的年轻人，有不少人会非常关注工作压力大不大，是否会加班等等问题。或许因为现在的很多家庭家境殷实，或许也不想那么辛苦。我们会如实说不会强制加班，但确实项目多的时候又或者赶进度的时候难免会有工作压力。我们都年轻过来的，很能理解大家，但还是颇有所感所悟。

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我们是创业者，同时我也是学生，还是家长（常常思考应该把我的孩子教育成什么样子），所以对教育方面思考略多。我忽然想到一个类比，把工作当成学习，把公司当成一所大学，把人生的学习拉长，所谓“活到老学到老”，那么是否更利于大家树立正确的“工作观”呢（尤其对于刚毕业的大学生）？

如果公司是一所新的大学（我们理解成大学本科毕业后继续来公司这所大学读研究生），大家投递简历就相当于填报志愿一样，如果你足够优秀，投递简历的企业都愿意要你，就像填报志愿一样会有多所大学录取你。如果你没有那么优秀，自然企业的面试你过不了，就好比大学没有录取你，那就需要服从调剂，重新找工作，想想是否有相似之处？

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曾看到乐百氏的创始人何伯权提出自己的“五大反对”，其中第一条讲的就是反对“讲求享受、不再拼搏”。他说“工作是种乐趣，工作必须投入”，“一个人在估量自己价值的时候，既要算计自己拼命工作会带来什么报酬，同时也要算一下自己通过投入工作所带来的一生受用的知识和培养出来的一种良好的精神，这些价值又值多少”。借用他的话，我们把工作的收益分成现金报酬和知识或技能收益，太多的人关注的都是现金报酬，很少关注自身的知识和技能的提升。对比在校学习，如果你按时上课，做完基础作业，不去自习室不去图书馆，好像混个毕业也没有太大的问题，这就相当于我们拿到的基础报酬。你在企业正常工作，按点上下班，做好基本的本职工作，大部分的公司也能理解。但大部分学生在校时还是想着多学点知识，想保研、考研，想有项目经验，想拿奖学金，所以大部分学生也能认真去学习，泡图书馆泡自习室，工作中又何尝不是这样？当你在企业工作付出较多时，除了自身积累的丰富的经验外，企业也自然会给你更多升值、加薪的机会，优秀员工的荣誉也多半会如期而至。所以应该相信付出终将有回报。

前文说到有入学就有毕业，当然有入职就会有离职，大家可曾还记得我们的毕业论文中总有一篇是感谢信，无论你和指导老师之间的关系如何，终究要感谢学校，感恩导师。我们的员工离职是否也该有感恩，无论你与同事是否友好，与领导是否融洽，终究是为了工作，在职期间终究对你是有帮助,常怀感恩之心，能让我们走得更远。

如果离职信里也有一封感恩信，我们的社会是否更加和谐……

以上为公司行政人事招聘中所感所悟，我们公司的价值观是：感恩、谦虚、勤奋！欢迎大家批评讨论，欢迎分享转发。

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